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中国最大零食连锁零售商鸣鸣很忙赴港上市,领跑休闲食品饮料赛道

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中国最大零食连锁零售商鸣鸣很忙赴港上市,领跑休闲食品饮料赛道

中国最大零食连锁零售商鸣鸣很忙赴港上市,领跑休闲食品饮料赛道

2024年A股上市公司年报收官(guān),董事长薪酬榜单引发市场关注。 第一财经根据Wind数据统计,4231家上市公司披露了董事长年度薪酬,合计(héjì)金额57.89亿元(仅统计在上市公司领取报酬的数额,下同)。其中,13位(wèi)董事长年薪超过1000万元,他们主要来自于医药生物(shēngwù)、电子、家用电器、食品饮料、传媒、基础化工等行业(hángyè)(申万一级(yījí),下同)。 药明康德(kāngdé)(603259.SH)董事长(dǒngshìzhǎng)李革以(lǐgéyǐ)4180万元(wànyuán)(税前(shuìqián),下同)年薪登顶,成为A股“霸总”之首,迈瑞医疗(300760.SZ)李西廷以2493.9万元的薪酬位居第二,百济神州(688235.SH)董事长欧雷强(ōuléiqiáng)2019.38万元的年薪则紧随其后,三大巨头均来自生物医药行业,再度印证了该领域“高附加值、高成长性”的造富逻辑。 Wind数据显示:这些A股“霸道总裁”们的(de)年度薪酬大致呈橄榄型分布,其中(zhōng)(qízhōng),最为集中的年薪(niánxīn)区间为100万元至200万元,人数达到1402人,占比1/3,也就是说,每3位A股董事长中,就有一位年薪在100万元至200万元之间。 千万级年薪(niánxīn)董事长越来越少 尽管药明康德(kāngdé)董事长李革的(de)年度薪酬(xīnchóu)位列A股第一,但与2023年相比,还减少了16.86万元(wànyuán)。李革已连续2年(2023年-2024年)薪酬位居A股首位,同时,也是这2年年度薪酬唯一超过4000万元的董事长。 另外,迈瑞医疗董事长李西廷(lǐxītíng)的年度(niándù)薪酬较2023年下滑了6.35%,百济神州董事长欧雷强的年度薪酬较2023年则(zé)增长了19.17%。前三甲均来自药企,医药行业通常研发周期长、投入大(dà)、风险高,但高风险同时也伴随着高回报。 伊利股份(600887.SH)董事长潘刚去年薪酬为1974.22万元,同比下滑了(le)9.41%,潘刚也是千万级年薪董事长们中唯一来自(láizì)食品饮料(shípǐnyǐnliào)行业的。 另外(lìngwài),两家家用电器厂商格力电器(000651.SZ)董事长董明珠、美的集团(jítuán)(000333.SZ)董事长方洪波的年度薪酬(xīnchóu),也均在(zài)1000万元之上,分别为1437.2万元、1378万元。 不过,从2022年以来,千万级年薪的董事长(dǒngshìzhǎng)数量越来越少。 2022年当年,有27位董事长薪酬超过(chāoguò)1000万元,2023年减少至16人,而(ér)2024年又进一步减少至13人。 第一财经根据Wind数据统计发现:A股“霸道总裁”们的年度薪酬大致呈现出橄榄型分布,其中,最为集中的年薪区间为100万元至200万元,人数达到(dádào)1402人,占(zhàn)比1/3,也就是说,每3位A股董事长中间,就有一位年薪在(zài)100万元至200万元之间(zhījiān)。 在这个最为集中(jízhōng)的区间之上,按照每100万元为一个阶梯,年薪越高,人数越少(shǎo)。 其中,年薪在200万元(wànyuán)至(zhì)(zhì)300万元之间的有381人;300万元至400万元之间的有151人;400万元至500万元之间的有67人。而500万元至1000万元之间的有79人。 在(zài)这个最为集中的(de)区间之下,如果按照每(měi)10万元为一个阶梯计算,60万元以上的,每个阶段都约为300人左右。另外,年薪在40万元以下董事长为385人。 如果以(yǐ)100万元作为分界线(fēnjièxiàn),总体来看(láikàn),100万元年薪以上的董事长有2093人,100万元年薪以下的董事长有2138人,各占半壁江山。 近年来,经济增长放缓,不少上市公司经营(jīngyíng)遭遇挑战(tiǎozhàn),为体现与公司共进退的决心、提振投资者信心(xìnxīn),去年,多家上市公司公告了高管降薪计划。 比如,铭利达(301268.SZ)董事长、总经理陶诚和副总经理张贤明,自愿放弃2024年下半年的薪酬;海新能科(300072.SZ)对(duì)总经理、副总经理、董事会(dǒngshìhuì)秘书、财务负责人等(děng)公司高级管理人员(guǎnlǐrényuán)进行调薪,总经理目标年薪由140万元调整为(wèi)90万元,下调幅度为36%;山子高科(000981.SZ)董事长叶骥表示已向董事会申请停发个人薪水直到(dào)股(gǔ)价恢复到1.6元/股以上。 整体来看,上市公司董事长去年薪酬,与2023年相比变动(biàndòng)几何? 第一财经根据Wind数据统计,2023年至2024年的年薪(niánxīn),具有可比性的A股董事长合计3765人(rén)。其中,有1377人年薪不同程度下滑(xiàhuá),占(zhàn)比37%;1985人有所增长,占比58%,其余则保持不变。 董事长自愿降薪的(de)主要原因(yuányīn)是业绩下滑,多名原本薪酬超千万的董事长在去年大幅降薪。 比如(bǐrú),隆基绿能(lóngjīlǜnéng)(601012.SH)董事长钟宝申去年年薪89.55万元,同比大幅(dàfú)下降92.24%,而2023年的报酬(bàochóu)为1153.95万元。在(zài)年报的致股东信中,钟宝申称,回顾2024年,隆基绿能的收入同比大幅下降,净利润大幅亏损。这成为公司上市以来最困难的一年。 梅花(méihuā)生物(600873.SH)董事长王爱军去年(qùnián)年度薪酬201万元(wànyuán),相比2023年的(de)1226万元下滑了83.61%。去年,该公司实现营业收入 277.61亿元(yìyuán),与去年相比基本持平,实现净利润31.81亿元,同比下降27.81%,收入减少及净利润下降主要因产品价格下降导致。 营收净利(jìnglì)双双下滑下,该公司核心高管集体降薪,除了王爱军外,总经理何君降薪72%至(zhì)318万元(wànyuán)、副总经理梁宇博降薪64%至388万元。 复星医药(yīyào)(600196.SH)董事长吴以芳的年薪(niánxīn),从(cóng)2023年的1200.38万元(wànyuán)降至2024年的436.62万元,降幅63.63%;聚和材料(688503.SH)董事长刘海东(dōng)的年薪从2023年的1500.57万元降至2024年的890.51万元,降幅40.66%。 董事长薪酬榜背后的行业“冰火两重天(liǎngchóngtiān)” 薪酬榜单同时也凸显了行业(hángyè)上的“冰火两重天”。消费、影视、电子、医药等朝阳产业“如火如荼”,董事长们高薪(gāoxīn)在握,而房地产、证券业则(zé)在集体降薪。 去年,传媒行业董事长(dǒngshìzhǎng)平均年薪为178万元,位列申万一级31个行业之首,在(zài)13位千万级(qiānwànjí)年薪的(de)董事长中,就包括三七互娱(002555.SZ)董事长李卫伟、万达电影(002739.SZ)董事长陈曦,去年年薪分别为1380万元、1017万元。 其中,李卫伟的(de)(de)年(nián)(nián)度薪酬(xīnchóu)同比增长了61.82%,2023年为852.85万元(wànyuán)。除了李卫伟,该公司多位高管的薪酬也在同步(tóngbù)大幅飙升,包括副董事长胡宇航的年薪从2023年的979.62万元上涨至2024年的1489.14万元,涨薪510万元;副董事长曾开天的年薪从2023年的895.72万元上涨至1447.01万元,涨薪551万元,董事兼副总经理杨军的年薪从2023年的895.3万元上涨至1304.06万元,涨薪409万元。 其次是(shì)电子行业,董事长(dǒngshìzhǎng)平均薪酬为(wèi)175万元(wànyuán),在13位千万级年薪(niánxīn)(niánxīn)的董事长中,囊括了3位千万级年薪的董事长,分别为中微公司(688012.SH)董事长尹志尧、TCL科技(000100.SZ)董事长李东生、生益科技(600183.SH)董事长陈仁喜,年薪分别为1485.14万元、1177.66万元、1119.4万元。 另外,医药生物、美容护理两大行业的董事长年薪(niánxīn)均值均在173万元左右,也(yě)排名靠前。与往年(wǎngnián)类似,去年董事长年度薪酬均值较少的主要分布在建筑装饰、环保、国防军工、综合(zōnghé)等行业,平均薪酬均在100万元以下。 与2023年相比,去年,传媒、电子(diànzi)等行业的(de)董事长平均薪酬增幅较(jiào)高,而非银金融、美容护理、房地产等行业的董事长平均薪酬降幅较高。 其中,非银金融主要体现(tǐxiàn)在证券行业的(de)“降薪潮”中,而房企董事长们的集体"瘦身"则是行业寒冬的写照,万科A(000002.SZ)原董事长郁亮年薪骤减至33.6万元(wànyuán),该公司上市(shàngshì)34年来首度亏损近500亿。 (本文来自(láizì)第一财经)
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